【摘 要】
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国外关于激励理论的研究是从20世纪开始的,到目前已是学说林立,自成体系,尤其是美国的研究更是流派纷呈,硕果累累.反观我国的激励理论研究,则是刚刚起步,尚无完整的理论成果.
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国外关于激励理论的研究是从20世纪开始的,到目前已是学说林立,自成体系,尤其是美国的研究更是流派纷呈,硕果累累.反观我国的激励理论研究,则是刚刚起步,尚无完整的理论成果.
本文首先以创建具有中国特色的激励理论为目的,对激励机制的基本理论进行了介绍,并对激励理论的本质特征以界定；然后采用管理中普遍运用的实地调研的方法,对主要激励因素进行了问卷调查,指出以分析研究法和调查法为手段是研究激励理论的基本途径；其次为发展我国的激励理论提供了理论和实践方面的借鉴,运用调查法筛选出了最具实效性和认同感的六种激励方式,并加以详尽的说明.最后对发展我国激励理论提出了几点思考.
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