社会上许多人都对基层统战工作不甚了解,认为基层统战工作内容少、工作范围窄、工作强度低、工作难度小,甚至部分基层统战干部也有此想法,把统战部当成“养老部门”。十九大开幕式上,总书记提出:“统一战线是党的事业取得胜利的重要法宝,必须长期坚持”。身为基层统战工作者,如何紧密联系统战对象,成为十分紧迫的事宜。在工作认知和工作地位相差越来越悬殊的统战新时代,有的基层统战干部就陷入了统战工作开展的瓶颈期,针对庞大而统战对象团体无从下手,对统战工作满腔热情却无处发力,从而产生职业压力。本文选题于此,是希望通过对部分基层统战干部的访谈、分析,了解到现在部分基层统战干部的职业压力,找到解决压力的有效抓手,提高基层统战工作开展的成效,以事半功倍的效率,尽可能团结更多的统战对象在党的周围,围绕中心,服务大局,举全国之力共圆“中国梦”。此篇论文希望以Y县统战工作为例,对县级及县以下的基层统战工作的主要推动者、落实者有所侧重,从基层统战工作现状、基层统战工作人员团体等角度分析其存在的职业压力,找到缓解这一部分的突破口。第一部分绪论,主要包含了此次选题的背景、目的和意义、研究范围的界定、国内外相关文献、研究思路与框架、研究方法和有关理论等。第二部分简要论述基层统战干部职业压力源现状。通过实际调查研究,对有关部门统计数据和调查问卷数据进行综合分析,结合与统战工作人员的访谈,综合分析部分Y统战干部存在的职业压力及其影响,提出Y县统战工作在新形势下存在的问题。第三部分是从环境方面、组织方面、个体方面、个体差异方面等四个角度,对基层统战干部存在职业压力的原因进行了分析。第四部分是与存在的问题相对照,从四个角度提出了缓解基层统战干部职业压力的可行举措,以期对以后的基层统战工作有所帮助。第五和第六部分是结论与附录,附录包含调查问卷一、二和访谈提纲。