农民工为社会发展和城市化进程贡献了巨大力量。作为一个数量庞大的群体,农民工就业问题备受关注。随着经济社会的不断发展,农民工不再是依靠体力获取收入的廉价劳动力,人力资本在其就业过程中至关重要。随着年轻一代农民工相继涌向城市,农民工内部出现了代际分化。具体表现为农民工主体向新生代农民工转变,新老两代农民工人力资本存在代际差异,以及人力资本要素对其非农就业的影响呈现差异。以2015年CGSS数据为基础,选取工作自主性、参与管理活动、工作是否全职和权益是否得到保障作为非农就业衡量指标和被解释变量;选取受教育程度、工作经验、健康状况和语言水平作为人力资本衡量指标和解释变量。基于代际差异视角,划分三个样本,利用ologit和logit模型,分析两代农民工人力资本积累的差异和人力资本要素对两代农民工就业影响的差异。研究结果表明,受教育程度、工作经验对农民工自主择业有显著的正向影响。受教育程度、工作经验和语言水平显著正向影响农民工参与管理活动和农民工从事全职工作;受教育程度和语言水平对农民工自我权益保障有显著的正向影响。此外,受教育程度对老一代农民工自主择业能力并没有产生显著性影响,但是对于新生代农民工自主择业选择的正向影响显著;工作经验对两代农民工非农就业的自主择业、参与管理活动和从事全职工作三个方面均呈现显著的正向影响;语言水平对老一代农民工非农就业中的参与管理活动和从事全职工作有显著影响,而对新生代农民工的影响并不显著;健康水平并没有对两代农民工非农就业四个方面产生显著性影响。最后,从改善教育环境、提高医疗水平、树立长期择业观、推广普通话等四个方面提出相关政策建议。