劳动关系在现代经济生活当中占有举足轻重的地位，他是社会和谐程度的一面镜子，折射出以企业为基本单位的经济单元在经济生产线上运行的状态是否健康、优良。和谐劳动关系对于和谐社会的构建具有重大的作用。工会作为协调劳动关系的中间人，充分利用《劳动法》、《合同法》、《工会法》、《中国工会章程》等相关法律、法规赋予的权利，充分调用各种积极资源，形成和谐的劳动关系协调机制。本文以劳动关系为主要线索，以和谐劳动关系的构建为目标，以工会组织为角度来探索劳动关系问题，尝试以利益协调，双赢共利的手段构建和谐劳动关系为当代和谐劳动关系的实现提供理论支撑和政策建议，结合浙江省苍南县劳动关系的特点与问题，分析当前苍南县民营企业劳动关系的特征及其经营活动特点，剖析当前苍南县民营企业劳动关系中不和谐的因素，及其成因，从工会角度寻求和谐劳动关系的构建，并合理有效解决当前劳动关系争议问题，健全地方劳动争议处理机制和防御机制，为社会主义市场经济的顺畅运行建言献计。通过本次研究，以期从实际解决地方劳动关系问题入手，了解当前高度开放的社会主义市场经济中地方民营企业的经济地位，透过劳动关系这一问题，折射出地方和谐经济与社会稳定的制约因素，通过工会组织自身所具有的第三方性质，规范地方劳动力市场发育的秩序问题，并促使工会成为和谐劳动关系最有效的监督者，为社会主义劳动力市场的稳定与繁荣贡献力量。