内部创业(Intrapreneurship)作为加强企业竞争力,提高企业绩效的重要方式,自被提出之日起,就受到实践界与学术界的广泛关注。在新时代的背景下,我国中小企业面临着转型升级的迫切需求,内部创业则是其中重要的方法之一。然而内部创业并不那么容易实现,寻找到内部创业的前置因素的影响一直是管理学研究中的一个重要课题。众所周知,创造力(Creativity),是人类特有的一种综合性本领,对于企业来说,员工创造力是企业创新不可或缺的一份力量,员工的创造力成为内部创业行为产生的一个重要切入点。本研究希望以“能力-认知-行为”的研究范式为基础,以社会认知理论为理论支撑,并以创业自我效能感(Entrepreneurial Self-Efficacy)为中介变量,研究创造力对于员工内部创业行为的影响机制,在此基础上,再以组织承诺(Organizational Commitment)为调节变量,从而构建出理论模型。本研究采用已有成熟量表设计调查问卷,基于290名在企业内部工作的员工的样本数据,运用SPSS25.0和AMOS24.0等统计分析软件对理论模型和研究假设进行实证分析。结果表明:员工创造力对内部创业行为有显著的促进作用;创业自我效能感对内部创业行为有显著的促进作用,创业自我效能感在员工创造力与内部创业行为之间有部分中介作用;组织承诺下的持续承诺、规范承诺、情感承诺分别在创造力与内部创业行为之间有着正向调节作用;组织承诺下的持续承诺、规范承诺、情感承诺也分别在创业自我效能感与内部创业行为之间有着正向调节作用本研究丰富了内部创业行为前因的定量研究成果,扩展了公司创业的研究内容。研究结果揭示了创造力和创业自我效能感以及组织承诺对于内部创业行为产生的重要性,同时也为企业的创业活动和绩效提高提供了重要的管理启示。