员工福利作为社会保障以及非货币式薪酬的重要组成部分对职工有重要的影响。它一直以来都是社会关注的重点,所起到的激励和保障作用已成为现代社会福利发挥作用不可替代的一部分,员工福利对于员工主观幸福感和心理精神的提升和激励也总是比直接货币补偿更具吸引力。由于研究人员分析影响员工主观幸福感的相关员工福利因素时通常考虑从客观数据入手建立评价指标体系来预测分析,因此,本研究选择以员工的主观视角为切入点,从企业员工的角度出发来探究员工福利满意度对员工主观幸福感产生的影响,分析探讨员工福利满意度与主观幸福感两者间的关系,具有丰富研究视角的理论意义以及政策参考的实践意义。本研究通过综合相关文献理论以及学术界已有的成熟的研究结果,运用分析工具将国企员工福利满意度与员工主观幸福感联系起来,通过实证研究的方法研究前者对于后者的影响。本研究运用需要层次理论,双因素理论以及社会比较理论、目标期望理论等幸福感相关理论构建国有企业员工福利满意度对其主观幸福感的影响模型,并提出相关理论研究假设,以云南省某国有Y企业下属的加工总厂的员工为调查对象进行问卷调查,使用SPSS20.0统计分析软件对问卷调查内容进行合理的数理统计分析。统计分析结果表明,首先,国有企业员工的员工福利满意度可以对他们的主观幸福感产生正向积极的影响作用,其次,总体国有企业员工福利满意度以及下涵的企业员工福利类别满意度等三个维度都对国企员工主观幸福感有积极的正向影响。通过统计软件进行差异分析,能够得出国企员工的年龄差异在其主观幸福感与福利满意度之间没有明显差异,国企员工教育状况的差异对其主观幸福感的影响也并不明显但对其福利满意度的影响则较为显著。在其他基本信息统计中,性别、婚姻状况、工作性质等情况的差异在国企员工整体福利满意度和主观幸福感方面均有明显差异。