我国建筑领域发展规模不断扩大,建筑行业已成我国国民经济发展的重要领域。但在近年来,我国建筑领域在经济发展同时,生产事故频发,事故次数和死亡人数较同期有递增的趋势。大量学者的研究表明,事故原因中88%的生产事故是由于人的不安全行为引起的而人的不安全行为在某些程度上是由心理因素引起的。由于建筑施工依处于较恶劣的工作环境、作业强度高,建筑工人工作与生活出现严重反差,而作业安全感则在人的心理健康与人际交往中发挥重要作用,缺乏安全感的人对社会适应力会因自己主观和客观条件发生认知偏差。作业安全感的降低会对建筑工人不安全行为产生影响,并且会刺激到企业的安全生产。就目前来说,国内外学者涉及建筑工人作业安全感与不安全行为方向研究较少,本文通过梳理作业安全感和不安全行为之间的相关关系,基于作业安全感的方向提出干预不安全行为产生的措施。通过分析研究作业安全感的影响因素,基于信任理论、公平理论、事故致因理论等相关理论,提取出作业安全感三个维度(包括组织管理、社会信任以及作业认知),以陕西、四川两地建筑工人为调查对象,分析作业安全感三个维度与不安全行为的关系。提出相关假设,构建建筑工人作业安全感与不安全行为的概念模型。采取两次问卷调查法,预调查是对收回数据进行信度、探索性因子分析,形成正式量表。正式量表运用信度分析、验证性因子分析、单因素方差分析、相关性分析,验证模型变量之间关系。最后,构建建筑工人作业安全感与不安全行为的关系模型,并对该模型进行路径分析,并根据路径演绎,提出干预不安全行为发生的措施。结果表明:建筑工人作业安全感的组成因子主要包括组织管理(绩效考核、薪酬福利、制度保障、组织沟通、安全文化和安全教育培训)、社会信任(政府监管、媒体传播、家庭支持、群体氛围)、作业认知(任务强度、作业环境、岗位匹配度和工作技能)对不安全行为的影响研究。组织管理(0.286)、社会信任(0.227)与作业认知(0.479)与建筑工人作业安全感均呈显著正相关关系。其中作业认知对作业安全感起正向积极作用最大。组织管理(-0.214)、社会信任(-0.194)、作业认知(-0.237)对建筑工人不安全行为呈显著负相关关系。其中,对不安全行为影响最大也是作业认知能力。建筑工人作业安全感(-0.274)与不安全行为关系呈显著负相关。本文通过上述结论,提出建立媒体监督机制,加强政府的监管,建立健全的企业规章制度,保障制度的合理性,保障员工薪酬福利和绩效考核,激励员工在作业中实现自我价值,注重安全教育培训,作业认知能力提升,通过作业安全感的角度干预不安全行为,提高建筑企业安全管理能力。