不礼貌，相对于礼貌而言，一直被人们误解为一种边缘化的语言现象，因此导致了学术研究的失衡。但近些年，随着人们对不礼貌话语的重新定位，越来越多的学者意识到了其重要性，因此对此研究显著增多。纵观研究文献，发现国外学者对于不礼貌话语更具深度和广度。但研究语料以英语语料居多，很少涉及中文电视节目中的不礼貌话语。本文将以此为出发点，对电视职场招聘类节目《非你莫属》中的不礼貌话语进行深入分析。　　因此，本文作者选用Bousfield的不礼貌框架来分析中国电视职场招聘类节目《非你莫属》中的不礼貌话语，主要探讨的问题涉及以下几点：（1）运用Bousfield的不礼貌框架来研究《非你莫属》中的不礼貌话语的实现方式。（2）主持人、老板、人力资源专家以及选手在使用不礼貌话语和选择不礼貌策略时所呈现的差异性。（3）电视职场招聘类节目《非你莫属》中不礼貌话语的语用功能。首先，根据爱奇艺官方网站提供的每期节目的主题信息，作者从众多期节目中挑选出了28期符合本研究的语料范围。其次，作者通过建立标准来挑选出每期节目中的不礼貌话语并进行了详细记录。最后，作者将部分所用到的不礼貌话语依照字幕进行翻译。通过收集语料和分析数据，研究发现，Bousfield的不礼貌框架适用于分析《非你莫属》中的不礼貌话语，以此可以推断，中国电视招聘类节目中的不礼貌话语可以用Bousfield的不礼貌框架来解释和分析。通过计算频数，作者发现不礼貌话语使用频数由高到低依次排序的对象是：老板、选手、主持人、人力资源专家。在不礼貌策略使用方面，主持人和老板都偏好使用直接批评和打断的不礼貌策略，但两者使用该策略的原因存在差异。多数选手在本节目中一直处于被动状态，因此较多地使用拒绝执行礼貌的不礼貌策略。人力资源专家在节目中担任着第三方的角色，他们更多地选择直接批评和威胁的不礼貌策略，而且以上两种策略经常出现在同一段不礼貌话语中，他们以此种方式向老板和选手提供建议。通过数据收集和分析，作者还发现《非你莫属》中的不礼貌话语具有发泄消极情感、展示权利以及娱乐的功能。　　最后，本文作者总结了该研究的缺陷，并对今后有关不礼貌话语的研究有如下建议：（1）副语言特征是话语分析中不可忽视的一部分，因此之后的不礼貌话语研究可以考虑将副语言特征纳入其研究范围，这样使得研究结果更具有说服力；（2）人们在交际中使用不礼貌话语的原因具有复杂性，今后的研究可以尝试深度地分析不礼貌策略使用背后的深层原因，并与一系列社会因素相联系；（3）今后的研究还可以尝试对比中英不礼貌策略的使用情况，这对跨文化交际有着重要意义。