探索企业竞争优势的成因，进而创造和维持持续的竞争优势是当代企业战略管理理论的使命。随着外界竞争环境的复杂多变，从企业内部来探究决定企业竞争优势因素的企业能力理论逐步走上当今企业战略管理的核心舞台。而相伴人类社会步入知识经济时代，知识、智力在社会经济和企业发展中的核心地位日益凸现，由此而驱动本文关于企业内部知识、智力的能动性集合——人力资本对决定企业持续成长能力的功能和作用的研究。已有众多学者通过大量理论与实证的研究证明了特定的人力资本及其运营管理切实的能带来相应的组织绩效，但是究竟这一过程如何发生，其中的作用机制是什么，现有研究并不多见，本文借鉴已有研究的方法和原理将企业能力作为人力资本与组织绩效之间关系作用的一个中间变量，试图通过深入而具体地分析人力资本对企业能力的作用机理而从一个新的角度探索并填充这一理论空白，以期通过理论的探索研究而对实践中企业管理者有所启示和帮助。人力资本对企业能力的作用机制本身也是一个复杂多变的过程，为了对这一问题进行剖析，本文主要从以下几个方面进行了相关的研究探索：1．本文在大量相关研究文献搜集、整理、和阅读分析的基础上，首先对企业能力理论进行了系统性的整合归纳，勾勒出企业能力理论形成发展的清晰主线。以此为理论基石，在企业能力知识本质论证的基础之上进一步构建由企业功能性能力和整合性能力所组成的具有普适性的企业能力结构层次模型，作为理论探索的切入点。2．以资源基础论和战略人力资源管理理论为指导从人力资本存量和流量两个层面来探寻挖掘人力资本对企业能力不同结构层次的作用机理和相应的作用过程。论文的理论研究核心内容主要围绕两个方面内容进行：首先在不考虑人力资本存量和流量两个层面相互作用的基础上，独立地探讨各个层面因素对企业能力主要相关因素的直接作用并建立相应的直接作用模型，这一直接作用主要围绕两方面展开，一方面就人力资本存量结构与企业能力结构的匹配过程来进行具体分析；另一方面，通过人力资本运营来分析人力资本流量对能力演化的作用机制和过程，并提出相应的研究假设。之后，在进一步考虑两个层面相互作用的基础上，通过人力资本存量中介作用的引入而探究人力资本对企业能力的多向作用路径，并建立相应的综合作用模型，进一步提出对应的研究假设。3．在人力资本对企业能力作用概念模型构建以及相关研究假设提出的基础上，基于213家不同性质企业调查问卷数据的获得(样本企业跨越我国中西部地区、东南沿海以及津京地区等经济发展不同区域的13个城市，行业覆盖制造业、医药行业、IT行业、建筑房地产行业以及各类服务性行业)，用统计分析软件SPSS12.0对直接作用模型中的研究假设进行了实证分析；而对综合作用模型则通过AMOS4.0统计软件构建结构方程模型(SEM)，对其中相关变量间的主要作用关系和作用路径进行了实证分析。结果显示，专业型人力资本、人力资本培训、人力资本平等配置以及人力资本激励分别与企业功能性能力直接相关，其中人力资本培训、人力资本平等配置以及人力资本激励又可通过作用于专业型人力资本而影响企业功能性能力；而管理型人力资本、人力资本开发、人力资本合作配置以及人力资本激励分别与企业整合性能力直接相关，其中人力资本开发、人力资本合作配置以及人力资本激励又可通过作用于管理型人力资本而影响企业整合性能力；人力资本短期激励以及人力资本长期激励都与企业功能性能力和整合性能力显著相关，但这两种不同激励方式对不同能力结构层次的作用没有预期的显著性差异。4．在对本论文研究结果总结的基础上，指出企业管理实践中对人力资本运营管理应基于企业相应能力层面的不足分析而针对性的采取单一或系统的措施，以有效推动企业能力的发展。