劳动密集型中小企业在我国经济发展中具有重要意义，在利用民间资本、缓解失业压力、促进地区经济繁荣、维持良好的经济生态上起着重要作用。人力资源是第一资源，是我国劳动密集型中小企业发展的瓶颈问题，由于我国劳动密集型中小企业人才基础差，对人才的吸引力不足，吸纳人才的方式方法存在诸多缺陷，造成我国劳动密集型中小企业人才吸纳工作不力，严重影响了企业的发展。　　 本文首先对研究的背景、意义、国内外研究现状进行分析，并对相关概念和理论进行阐述和分析，分析劳动密集型中小企业的概念和特征，分析人才的内涵，界定人才的概念和分析人才的特征，并介绍和分析了吸纳人才的相关理论。　　 其次通过事实论据与理论论据结合，对劳动密集型中小企业的人才问题现状进行分析，阐述了劳动密集型中小企业人才拥有量、素质、培养、引进、流失、使用等基本情况，同时，还对劳动密集型中小企业吸纳人才的优势和劣势作了较全面、深入的分析。　　 再其次对劳动密集型中小企业吸纳人才的影响因子作系统的实证分析。通过对劳动密集型中小企业中的相关人才进行问卷调查，运用AHP层次分析法进行定量分析，分析各种因子的影响程度。然后结合各类人才的特点，对影响因子作定性分析。　　 最后在前文全面分析的基础上，针对劳动密集型中小企业的现状、优势和劣势，结合当前金融危机的实际，制定劳动密集型中小企业吸纳人才的策略，主要内容包括：搭建具有吸引力的事业平台；营造优秀的企业文化氛围；构建实现双赢的利益共同体；彰显企业经营者的个人魅力；科学选才，开通人才绿色通道；发挥政府和社会的积极作用。　　 本文的研究具有理论意义和现实意义，不仅能丰富劳动密集型中小企业吸纳人才的理论、开阔管理的视野，而且具有较强的实践意义，帮助劳动密集型中小企业提高对吸纳人才问题的认识，指导劳动密集型中小企业扬长避短，化短为长，寻求科学的人才吸纳策略。