中国民办高等教育经过了近四十年的发展，在市场化经济中得以迅速发展壮大，取得了丰硕的成果。民办高校经历了十多年的飞速发展，在办学过程中学校师资队伍建设中存在的问题也日益凸显，问题主要包括:一是针对民办高校教师的管理体制不完善，国家政策落实不到位;二是民办高校师资队伍年龄结构、学历结构、职称结构等各方面不均衡;三是民办高校骨干教师流失率较大，导致师资队伍整体不够稳定;四是民办高校针对教师的在职培训较少，学校对教师个人素养的培训和专业能力的提升不够重视，没有关注到教师对个人职业发展和提升的需求;五是民办高校教师只重视了教学工作，很少有教师潜心于科研工作，学校整体缺乏科研氛围，教师的科研水平整体上来说不高。　　本文通过运用文献分析法、比较分析法和案例分析法，研究了民办高校师资队伍建设中存在的问题，并提出了相应的解决对策。本文共分为五个部分对论题进行阐述:第一部分是绪论，在这里笔者提出了该选题的研究背景和意义，阐述了目前国内外关于民办高校师资队伍建设的研究现状，并提出了笔者的写作思路和观点的创新之处;第二部分介绍了国内外民办高等教育的发展与类型;第三部分笔者首先界定了民办高校和师资队伍建设两个关键词的概念，然后详细分析了目前我国民办高校师资队伍的实际状态，并结合CS学院的案例，介绍了CS学院师资队伍的现状;第四部分笔者通过分析湖北省六所民办高校师资队伍建设的相关数据，并对数据所反映出来的情况进行了提炼归纳，指出了目前民办高校教师队伍建设中普遍存在的一些问题并研究了问题成因，并结合CS学院的案例，专门分析了CS学院师资队伍建设存在的问题;第五部分笔者从国家和教育主管部门层面、民办高校层面提出了解决对策，并专门研究了CS学院教师队伍建设的对策分析。　　通过本文的研究，笔者认为，要想使民办高校在激烈的市场竞争中做到可持续发展，就一定要重视师资队伍建设。民办高校师资队伍建设一定要顺应市场发展需要、结合民办高校自身特点，准确定位民办高校自身办学特色，走出一条具有竞争力的可持续性发展道路。