随着军队现代化进程的不断推进,我军军官职业化已逐渐提上议事日程。军官职业化要求建设并保持一支高素质的军官队伍,但现实中由于种种因素的影响,许多优秀的军官提前退出军队,对军队建设而言是一种极大的人才浪费和损失。分析导致军官转业背后的深层次原因并采取相应对策,做好优秀军官的保留工作,不仅是我军军事人力资源管理制度调整改革的现实需求,也是当前我军现代化建设的客观需要。本文围绕影响军官转业意向这一问题进行了系统的研究。首先,在充分阅读理解国内外研究理论成果的基础上,结合我军实际,将影响军官自愿转业的因素归纳为六个主要方面并在此基础上建立了军官转业意向影响因素的最初模型;接着,在访谈基础上参照现有的关于军官流动的问卷设计了军官转业意向的影响因素调查问卷,通过实际的问卷调查,运用结构方程模型分析了各因素对军官自愿转业意向的影响程度,并根据调查得到的实际数据对初始模型进行了修正;然后,对于具有不同特征的军官群体进行了单独的分析并对比,指出了各影响因素在不同群体中发挥出不同的影响力并简要分析了其原因;最后,在前文研究的基础上,得出了一般性的结论,并从福利待遇、家庭因素和组织公平三个影响力最大的因素角度给出了降低军官转业意向的建议。