创业板又称二板市场，即第二股票交易市场，是指独立于主板和中小板，专门协助具有高成长性的创新型企业进行筹资和资本运作的市场，是多层次资本市场的重要一员。创业板市场具有前瞻性，注重企业的发展潜力和成长空间。在创业板上市的企业其特点为高科技行业集中、成长性高、成立时间短、规模较小、风险较高。我国的创业板市场于2009年10月23日正式开市，为我国中小企业开辟了方便高效的融资途径，解决了融资难的困扰。在我国中小企业是国民经济发展的主力军，是经济蒸蒸日上的关键所在，因此创业板市场一经推出便成为世界各方关注的焦点。　　随着市场经济的飞速发展，企业之间的竞争日趋激烈，主要表现为高素质人才之间的竞争。越来越多的创业板上市公司纷纷意识到高素质人才是企业长足发展的关键，逐步开始研究如何设置出最优的薪酬激励机制激励高管努力提高企业的财务绩效。高管薪酬激励一直以来备受学者关注，同时也是我国创业板上市公司面临的重大课题，合理而有效的高管薪酬激励机制对于完善企业治理机制、促进企业基业长青至关重要。　　本文在前人研究的基础上，以我国创业板民营企业为研究对象，将高管薪酬激励分为显性激励和隐性激励:根据指标的可度量性，显性激励以货币薪酬和股权激励为代表;而隐性激励主要指在职消费。在职消费作为一种特殊的激励方式，也是代理成本的一部分，其激励效果取决于激励效益是否超过了激励成本。本文以在职消费作为媒介，首先通过实证分析得出显性激励对财务绩效具有积极影响;其次发现显性激励中的股权激励对于在职消费有抑制作用，并且在职消费对于财务绩效具有消极影响;最后通过中介效应检验发现在股权激励对财务绩效的影响机制中在职消费存在着中介效应。说明股权激励可以抑制在职消费等代理成本的增加，进而提升企业的财务绩效。因此，创业板民营企业在优化薪酬激励机制时应该注重股权激励的重要性，通过股权激励这个纽带将高管利益与股东利益有效衔接，实现高管个人与企业集体双赢发展。