改革开放以来，我国社会主义市场经济持续快速发展，对外开放程度不断提高。中国共产党的党建工作面临着新的问题和新的情况。“三资”企业是我国利用外资的主战场。由于“三资”企业自身在投资主体、资本构成、管理方式等方面的特殊性，给我党新时期的党建工作提出了新的要求。　　 文章在对“三资”企业党建工作的现状和问题进行调查和研究的基础之上，立足于探讨如何在“三资”企业加强党的建设，始终保持党的先进性，提高党的执政能力。归根到底，就是讨论了新时期“如何建设党，建设什么样党”的问题。文章首先从实践意义和理论意义两个方面深入阐述了进行“三资”企业党建工作研究的必要性，同时客观地提出了此项研究所存在的困难之处。其次，从党建理论、企业党建理论和“三资”企业党建理论上探寻“三资”企业党建工作研究的理论支撑。在对于合肥地区的“三资”企业进行实证研究的基础之上，掌握当前“三资”企业党建工作的实际状况，准确了解当前“三资”企业党建工作取得的成绩和存在的不足，从而获取论文撰写的第一手资料。再次，根据实际调查和理论研究的结果提出了“三资”企业党建工作的总体目标、具体目标和基本原则。并从当前“三资”企业党建工作尚处于初步发展阶段的实际出发，明确提出了现阶段“三资”企业党建工作应重点加强“三资”企业基层党组织建设、思想建设，加强对于党员的发展、教育和管理，完善“三资”企业党建理论体系，探索符合实际的“三资”企业党建模式。最后，对于“三资”企业的党建工作提出了建议和意见。具体探讨了如何加强“三资”企业基层党组织建设、政治建设、党建理论建设，始终保持党组织的先进性。　　 本文的研究本着“围绕生产搞党建，始终保持党组织先进性”的目的，结合现阶段的实际提出了具体的工作内容。并从剩余价值学说的角度分析了“三资”企业中资本一定的剥削性与我党所倡导的爱岗敬业、无私奉献理念之间共存的内在原因。提出了“区域党建模式”和“企业先进分子俱乐部”两种党建工作模式。笔者希望自己的研究能够对于“三资”企业的党建工作提供一些参考意见。