企业对中层管理人员的考评至关重要,而传统的评价体系采用纸质文档来进行评议,往往周期较长、操作流程复杂、统计结果也不准确,浪费了大量的人力、物力,不利于企业的综合管理。中层管理人员绩效考评系统的开发能够提高公司职工的工作积极性,并能够对每位中层管理人员展开全方位的绩效评议,从而实现更加高效的绩效评价管理。本绩效考评系统主要是针对企业内中层管理人员设计,为人力资源部辅助绩效考核使用。系统从“德、能、勤、绩、廉”五方面进行评价,由“干部自评”、“部门职工评价”、“职能部室评价”、“公司领导评价”全方位开展绩效评价,在提高考核工作效率的同时对中层管理人员的工作进行综合查询与全面分析。文中详细介绍了中层管理人员绩效考评系统的开发过程,包括需求分析,概要设计,详细设计以及系统的实现与测试等等,尤其是在设计方面,通过结构图、数据库表等手段完整地展示了其实现过程。系统的主要内容包括：被评价的中层管理人员可以登录系统填写“绩”的详细信息；相关人员根据角色设置的不同,可以分别通过部门职工评价、中层管理人员白评、职能部室评价和公司领导评价四个管理项对中层管理人员进行评价打分；人力资源部可将绩效评价汇总后的最终结果提交到公司领导处查看；考评结束后,公司领导、中层管理人员和人力资源部可根据时间段、人员姓名、部门等不同的检索条件查询绩效评价得分；可将一年中被考评人员的历次考评得分进行相加,并除以考评次数得出年度考评得分；系统管理员可以对角色分类、组织机构、人员信息等基本数据信息以及评价周期、公式、内容、权限等核心内容进行相关设置,还可进行工作业绩录入、评价进度查询和评价结果的提报与发布。本系统基于.NET技术进行开发,后台数据库由Oracle10g数据库支持,开发工具使用Microsoft Visual Studio2010,通过使用C#语言实现,达到对数据库的操作以完成使用者的要求。整个系统的逻辑结构分为数据库层、业务逻辑层和表示层三部分。其中,数据库层为数据库管理系统,负责管理数据库中数据的读取等操作；业务逻辑层负责管理系统的主要事务；表示层为用户接口,负责管理用户与数据库之间的对话。表示层通过业务逻辑层访问数据库层,对数据库进行操作。系统界面采用ExtViewPort布局整合技术,用AJAX通信方式处理表示层与业务层的数据,更好的实现B/S应用系统的无刷新与流畅操作。