人力资源流动是社会发展的必然现象,是市场经济的必然结果,是实现人力资源价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人力资源流动,对于人力资源与物质资源优化配置、推动生产力的发展至关重要。中国市场经济的发展,社会事业的进步,国际进程的加快,比任何时候都需要人力资源充分流动起来,通过优化配置,实现人力资源效用的最大化。改革开放以来,我国足球运动有了很大的发展,极大地促进了全民对足球运动的热爱和足球运动的普及和开展。随着足球市场化的不断深入,足球运动员流动增加,范围加大,速度加快,流动中的经济因素不断增加,如何有效的利用和开发足球人力资源,实现合理配置,使足球运动事业做到可持续性发展已经作为一个重大的问题摆在面前。随着经济的繁荣,改革的深入,体育在国民生活中占据越来越重要的位置,而足球运动作为体育市场中大份额的一项运动,使得中国足球运动员流动成为一种迫切的需要。体育领域中旧有体制与现实状况的矛盾越发突出,成为人们关注的热点。足球优秀运动员的流动既是体育人力资源流动的重要组成部分,也是足球运动管理的重要内容。从世界各国足球运动员流动的情况看,引进或输出运动员已成为一种十分普遍的人才现象,通过跨地区、跨国界的足球运动员的流动活动,不仅确保了一些足球运动发达国家在世界竞技场上的优势地位,也促进了人才的成长、开发与使用,推动了世界足球运动水平的发展。多年来,由于受到计划经济体制的制约,我国优秀足球运动员与后备人才的交流问题上始终存在着不协调的因素,既无科学的人力资源流动制度,也没有强有力的法律条文,基层训练工作者的利益不能得到充分保证,训练者的积极性受到不同程度的挫伤,这样不仅影响了后备运动员人才的培养、开发与使用,也造成了我国优秀足球运动员队伍人才结构不合理,出现了“青黄不接”,水平较高的尖子运动员的断层现象,以致在一定程度上阻碍了我国足球运动水平高速发展的进程,使得足球运动距世界先进水平仍存在很大差距。因此,从宏观上对我国足球优秀运动员流动问题及其对策进行系统地研究,既有重要的现实作用,又有长远的战略意义。本论文试图通过对我国优秀足球运动员和后备人力资源流动工作的现状调查与分析,为决策部门提供可参考的理论依据。本文以思辨研究法为主,运用文献研究、比较研究、调查研究、系统研究等方法,综述了国内相关研究概况,比较了不同时期足球优秀运动员流动的状况,全面地分析了影响我国足球优秀运动员流动的主要问题和变化趋向;深入地研究了足球运动员流动产权这一人力资源流动的实质性问题和基于人力资源产业链的人力资源流动模式。从政治学、经济学、文化学、市场等方面研究提出了促进和保障足球运动员合理流动的对策。文章认为,目前在我国足球优秀运动员流动状况方面,包括层次与区域的流动范围正在逐步扩大,流动形式日益丰富,流动特征日趋成熟但存在问题也非常突出。具体来看就是:(1)主要体现出从经济不发达地区流向发达地区;由优势地区流向非优势地区;大多流动是属于短期,而非永久性;流动的范围表现为从区域性转向全国性或国际性;流动过程体现出计划和市场的双重调节这些基本特征。(2)出现了球员利益缺乏保障、人才资源浪费严重破坏了正常的人才流动秩序;赛制缺乏竞争、转会投资减少削弱了转会流动的意义和支持;后备人才不足、缺少新鲜血液注入降低了流动过程中的竞争效应;国有资金导致足球市场的恶性通货膨胀抑制了运动员合理流动的积极性;足球人才市场法规建设落后严重阻碍了运动员流动市场的发展;足球经纪人市场发展停滞不利于运动员流动市场的开发和激活等等问题。因此,重视、研究和解决现实中出现的足球优秀运动员流动问题,已经成为我国足球运动发展过程中必须面对与亟待解决的重要问题。依赖我国经济社会的长足发展,按照市场经济运行规律,依据科学的现代社会管理理论体系,与国际接轨,建设严谨、公正的市场运作体系和监管体制,已经成为解决我国足球优秀运动员流动问题的基本思路。