对高校人力资源管理绩效进行评价,是发现高校人力资源管理存在的问题,改进和提高人力资源管理工作,促进高校战略目标实现的重要手段,也是高校人力资源管理部门展示其工作成果,使其工作得到承认的一种方式。从国内外对人力资源管理绩效的研究来看,基本都是对企业人力资源管理的绩效进行评价,对于高校人力资源管理的绩效评价多是以个人绩效评价、绩效考核为主,鲜有对高校人力资源管理绩效评价的研究。本文以高校人力资源管理的绩效为研究对象,通过借鉴企业评价人力资源管理绩效的思路方法,基于高校人力资源管理的特点,从高校人力资源管理战略职能、业务职能以及人力资源管理效果三个维度出发,运用德尔菲法确定了15个评价指标,并使用层次分析法确定了指标权重。为了使指标评价有一个客观的标准,本文设定评价等级和分值标准,最终构建了一套适合高校的人力资源管理绩效评价体系。为了证实评价体系的实用性,文章还以安庆师范大学为例进行问卷调查和访谈,运用本文指标体系对其人力资源管理绩效进行评价和分析,进一步验证评价体系的有效性。