本文突破新古典经济学对于知识完备性的假设，在前人研究的基础上，尝试从制度这个新的视角出发，来探讨不同制度模式促进知识发展创新的机制和特点，对基于知识的企业能力理论进行新的探索。 文章先对制度和知识的作用机制进行总揽性的论述，认为制度框架所建立的激励结构在规范知识的形式中起着决定性的作用，不同的知识最终会体现在活动中，制度决定了知识起作用的条件，规定了不同活动发生的环境和约束，进而产生不同的绩效，从而引导着知识向着不同的方向发展。接着文章依次从市场机制、企业组织以及模块化与特许经营这两种混合组织形式进行，分析了这几种制度在促进知识发展创新中的机制特点。 文章认为，市场制度提供了一种可以有效发展并非整体赋予每一个人的知识的机制，鼓励不同知识主体运用各自的知识进行大胆尝试和竞争，形成了市场竞争趋动的学习机制和检验机制；企业组织的特性使组织能够进行自我学习和提高，通过建立一种长期契约关系和对内部分工与知识专业化的良好界定，能够有效地聚集知识，并引导知识的进一步发展；模块化为知识在不同企业之间的转移吸收提供了协调机制，并能够不断引入新知识，为创新提供了更多可以选择的知识储备，也提供了检验知识的机制；特许经营把默会的知识明晰化，通过一系列标准化的建构和安排，为知识的复制创造一种简便的途径，使得知识的发展创新能够顺利进行。 本文把上述几种制度模式统一在知识发展的框架内，试图为建立完整的基于知识的企业能力理论体系提供有益的思考。