二十一世纪以来,中国工业化进程加快,伴随而来的是安全事故问题。在企业进行生产经营过程中,事故的频繁发生与员工的风险感知能力有着密切的联系,而情绪这一个体的内部特征可能会对人的风险感知产生一定的影响。因此,在本文中,本研究采用实证研究方法,考察员工的情绪是否对其不安全状态风险感知有影响,以及不同情绪表达方式对风险感知的影响程度,探讨了正性、中性和负性情绪与不安全状态风险感知的关系。根据研究结果,分析如何运用到车间安全管理中,从而减少事故的发生,保障企业的安全生产。本文在国内外研究的基础上,根据本次研究的目标,设计了三个实验。实验一通过使用E-prime软件对情绪类型进行筛选,通过在效价和唤醒度两个层面上筛选出情绪类型。通过对实验一进行数据分析发现,对情绪图片在效价和唤醒度的评分上中西方差异显著,正性情绪相比于负性情绪有着更高的效价,而负性情绪有更高的唤醒度,说明中西方在对情绪的认知上存在差异,同时该结论为实验三提供了实验刺激材料。实验二通过使用E-prime软件对安全状态进行筛选实验,研究车间安全状态在效价和唤醒度两个层面上是否对员工有影响。实验分析发现,安全状态相比不安全状态场景有着更高的效价,唤醒度比不安全状态较低,员工的视觉认知更加偏向不安全状态场景,同时该结论为实验三提供了靶刺激材料。实验三为情绪对不安全状态风险感知认知心理实验,选取实验一中筛选的情绪进行诱发,对实验二中筛选出的安全状态图片进行判断,选择反应时间和反应正确率作为评价员工不安全状态风险感知能力的指标。实验结果表明正性情绪提高了员工的不安全状态风险感知能力,负性情绪降低了员工的风险感知能力;员工对不安全状态的风险感知要高于安全状态。最后通过对M公司的车间安全状态改善,验证了实验的结论,为公司车间的安全管理提供了建议。