随着中韩两国间的交流不断扩大,两国的商务交往也日益密切。尤其是服装行业,受到韩流文化的影响,中国国内对韩国服装产业越来越重视。因此,中国国内服装行业对韩国员工的需求不断增加。在行业的商务交流中,口译员的作用也愈发重要。目前,越来越多的学者认为,口译员在翻译实践过程中,不应该只是进行机械的翻译,而应该充分发挥自身的主体性,促进会话双方的交流。本报告结合案例分析等研究方法,分析译员在商务口译中该如何发挥主体性。案例分析语料转录自笔者于2019年5月参加的H服装公司项目企划总监的面试项目。面试口译不同于其他口译,面试双方当事人的地位并非是平等的,因此译者在其中也无法表现出绝对的中立性。考虑到此,在本报告中,作者详细地描述了此次口译任务以及整个面试口译的过程,包括译前准备,任务执行,以及译后反思。同时,作者还探讨了口译译员在面试口译等商务口译中的角色定位。不同于会议口译,在商务口译实践中,除了扮演传统的译员角色,译员还承担着商务交际对话的联络人、交际对话顺利进行的促进者、文化差异的协调者和话轮的控制者等角色。并且,译员需要投入更多热情,积极协调矛盾,调动非言语信息,在必要情况下甚至可以有自己的发言权。因此,本报告结合具体案例对商务口译中译员的主体性体现进行了具体的考察。希望可以为之后的商务口译实践和译员角色探索提供一定的帮助。