随着改革开放的深入和市场经济的完善,以信息化来推动工业化是企业发展的必由之路,企业资源计划(ERP)项目的实施则是企业信息化的首要步骤。近年来,企业内部的人力资源,开始越来越受到企业的关注,被视为企业的资源之本。在这种情况下,人力资源管理,作为一个独立的模块,被加入到了ERP的系统中。本文所述的人事管理系统分析与设计,就是ERP人力资源管理的一个重要组成部分。应用此人事管理系统,可以有效的管理好本企业的人力资源,软件企业的管理人员可以从琐碎的手工劳动中解脱出来,从而可以投入到更高层次的决策问题中去,提高企业的生产率。本文首先介绍了ERP的发展现状、基本概念、基本原理以及运用ERP可给企业带来的好处,本课题的选题背景和研究意义。接着介绍了本文的人事管理系统的开发平台EOS的特点、基本过程以及本系统所用到的技术。然后就设计此人事管理系统所用的软件建模方法以及设计所用的的统一建模语言(UML)做了必要性的概要介绍。最后,本文给出了人事管理系统的详细设计,并在此设计的基础上指出了此人事管理系统可改进的地方,并就此系统将来的发展方向进行展望。本文解决的关键问题有以下几个方面:第一,利用EOS平台开发人事管理系统,只需要了解软件的架构知识,从而可以在需求分析定下来之后轻松的搭建起整个应用程序,并且使人此人事管理系统具有可扩展性、稳定性,从而有利于维护管理。第二,用UML给出了人事管理系统的详细设计,有了此设计文档,更有利于已经开发出的人事管理系统的维护。第三,利用人事管理系统的详细设计,进行了人事管理系统的初步实现。