当前,高校师资绩效考核管理主要采用传统的人工管理方式,这种管理方式存在着人情化,不公平等诸多问题。为了提高高校教职工绩效考核管理水平,提高教职工的工作热情和工作效率,降低学校的绩效管理的成本,建立一个全面、客观、公平地绩效考核管理制度,提升学校绩效管理的透明度,因此,开发一套适合于本学校使用的师资绩效考核管理系统已成为高校管理者所考虑的问题。随着计算机技术和网络技术的成熟发展,开发一套适高校使用的绩效考核管理系统成为现实。高校通过应用绩效考核管理系统,一方面可以实现教职工对自身工作的绩效情况进行及时的了解,另一方面,有效的减轻高校绩效考核管理人员的工作量,最后,为高校的绩效管理工作走向信息化、科学化和规范化,促进高等学校各项工作的快速发展提供坚实的基础。针对目前高校的实际工作情况,绩效考核管理系统设计模式采用B/S结构,系统开发语言采用C#.net,后台数据库采用SQL Server 2016。系统的主要功能模块包括绩效考评计划管理、考评管理、考核结果查询与分析、数据维护等。系统实现基于安全策略的统一用户管理、认证和单点登录,解决用户在校园的多个系统中重复登录的问题;对考核方案进行科学的、创新的设计、考核指标根据学校实际情况进行科学的量化设计;系统设计采用基于B/S结构的网络通信安全的架构。经对系统的测试表明:系统运行结果正确,达到了项目设计预期目标和要求,能够满足对教职工的考核要求,学校借助于该考核平台能够较好实施绩效考核的信息化处理工作。