积极心理学运动的兴起导致组织行为学的积极转型,工作幸福感作为影响员工态度与行为的重要变量受到广泛关注。本研究主要探讨心理契约、幸福感与工作绩效间的关系,采用《综合幸福问卷》、《心理契约量表》和《工作绩效量表》,选取477名天津市企事业单位及政府公务员为调查对象,使用SPSS13.0和LISREL8.70统计软件对数据进行分析。研究建立了员工对组织责任、组织对员工责任、心理契约类型与幸福感和工作绩效关系模型,并对模型进行结构方程检验,拟合指数良好。研究发现：1、员工对组织责任中,心理幸福感在员工关系、员工平衡与工作绩效的关系中起中介作用；2、组织对员工责任中,心理幸福感在组织关系与工作绩效的关系中起中介作用；3、心理契约类型中,心理幸福感在关系型心理契约、平衡型心理契约和过渡型心理契约与工作绩效的关系中起中介作用。心理幸福感是心理契约与工作绩效间强有力的心理纽带。企业组织应通过建立幸福人性假设,创造幸福心理氛围,履行员工幸福契约等幸福管理方法,维护员工幸福感,促进工作绩效提升。