【摘 要】
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为适应不断加剧的竞争环境,越来越多的企业重视人才驱动、创新引领的发展模式下,努力实现创新是企业可行的一个选择。与此同时,随着海外归来人才数量的逐年增多,高管团队成员中具有海外背景的管理者人数也明显扩增,而高管人员作为企业各项活动的执行者,对战略活动决策也有着很大的影响作用。高层梯队理论认为,高管的经历对企业活动决策和绩效表现都会产生影响,从理论上讲,具有海外背景特征的高管会影响企业的创新活动,但鲜
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为适应不断加剧的竞争环境,越来越多的企业重视人才驱动、创新引领的发展模式下,努力实现创新是企业可行的一个选择。与此同时,随着海外归来人才数量的逐年增多,高管团队成员中具有海外背景的管理者人数也明显扩增,而高管人员作为企业各项活动的执行者,对战略活动决策也有着很大的影响作用。高层梯队理论认为,高管的经历对企业活动决策和绩效表现都会产生影响,从理论上讲,具有海外背景特征的高管会影响企业的创新活动,但鲜少有学者研究其中的作用机理。鉴于此,在众多相关研究的基础上,本文着重讨论高管海外经历对企业创新影响的作用机理,以及对比不同创新类型的影响情况。以期证明高管海外特征对创新具有显著影响,从而丰富高层梯队理论,通过确定企业国际化深度和广度在高管海外经历与创新之间的关系作用方向来解释高管海归特征的作用实质,更重要的是,基于研究结论,能够为企业管理实践提供有针对性的参考建议,从根本上提升企业创新能力。为了实现本文研究的目的,从高管层梯队理论出发,本文结合人力资本理论和资源基础理论,通过对高管海外经历、企业创新和企业国际化相关研究文献的梳理,从理论上对各个变量之间的关系进行逻辑推演,并就此提出相应研究假设,构建理论模型。根据理论分析,确定各个变量及其测度方式,同时收集并处理数据,采用统计分析的手段进一步检验理论假设成立与否,本文采用的分析工具是STATA14.0、VISIO2016和EXCEL,通过对变量进行多元回归分析,得出相应的作用关系结果。基于以上研究,本文得到以下结论:(1)高管海外经历有利于企业整体创新和突破式创新的显著提升,但对渐进式创新提升的作用不明显;(2)高管海外经历能够加深企业国际化深度,扩大企业国际化广度,其中对国际化广度的影响会大于对国际化深度的影响;(3)高管海外经历能够加深企业国际化深度从而阻碍企业的创新水平,企业国际化深度在高管海外经历与企业创新、突破式创新之间起到了部分遮掩的作用,解释变量对被解释变量仍表现出明显的直接促进作用,但高管海外经历对渐进式创新在国际化深度的遮掩作用下,直接作用表现不显著;(4)高管海外经历能够拓展企业国际化广度从而促进企业的创新水平,企业国际化广度在高管海外经历与突破式创新之间呈现部分中介作用,解释变量对被解释变量的直接作用明显,但国际化广度在高管海外经历与企业创新、渐进式创新之间表现为完全中介作用,解释变量对被解释变量的直接作用表现不明显。参考本文的分析结论,本文从企业高管选聘、资源优化配置和战略发展态度方面提出了具有参考价值的政策建议,以期对企业的创新活动和创新绩效提升起到借鉴作用。
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