上海作为中国最早迈入老龄化的城市,其老龄化程度正在持续加剧。随着第一代独身子女的父母们逐渐转变为老年人,“421”的家庭形式使传统的家庭养老压力不断增加,养老机构护理人员的作用则进一步凸显。在高龄老人对于养老护理需求越发迫切的当下,老年护理从业者将会发挥更加重要的影响。作为照料和看护老人的最主要工作人员,养老机构护理人员所具备的文化背景、工作态度、从业理念、职业技术等因素将会是优质照护水平的保证,更是老年人的生命健康和生活质量的保障。然而,作为在养老行业中提供服务的最大群体,养老护理人才队伍目前的整体发展水平及其从业现状并不乐观。针对上述情况,本文通过查阅国内外文献及背景分析等前期研究,设计上海市养老服务供给现况调查问卷,对上海主要中心城区中的养老机构护理人员进行问卷调查,认识上海市老年护理从业者在岗位工作、职业化建设、薪酬权益等方面的从业状况,依托实际调研数据和分析结果,提出上海市养老机构护理人员职业发展面临的困境,具体问题表现在:人员年龄结构不合理,性别结构失衡;工作时间较长,劳动强度偏大;学历层次和接受教育水平广泛偏低;社会地位得不到认可;工资待遇处于较低水平;老年护理职业化程度不足;从业意愿较低,人员流动频繁;培训模式单一,培训难度大等。同时,本文对于养老机构护理人员的职业发展困境进行了原因分析,并提出了一系列针对性的建议和对策。首先,通过设定合理工资指导价,制定科学的奖励机制,完善职工福利方案以及加强监督管理力度等来完善工资薪酬福利体系,催化职工潜在活力;其次,加强专业教育,拓宽人才培养渠道,同时加深继续教育,提升岗位专业技能,进而建立健全人才培养机制,培育专业化养老护理人才;再次,增强社会宣传,创建尊重养老护理工作的社会气氛,并且增进人文关怀,引导护理人员树立自尊自强观念,以期营造良好的社会环境,提升护理人员职业自豪感;最后,积极推动长护险试点,提供养老护理资金保障,并鼓励商业性护理保险,改善养老护理人才收入,从而扩大长期护理保险覆盖面,提升养老护理服务购买力。