GTP公司绩效管理体系研究

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【摘要】

：

人力资源正逐步取代物质资源成为现代企业战略性资源,中国加入WTO后,企业面临巨大机会的同时也面临着更加激烈的竞争和挑战。但许多企业尚没有建立科学有效的人力资源管理制度,使企业发展受制于“人才陷阱”。企业的竞争,归根到底是人才的竞争。如何调动员工的积极性和创造性,如何通过人力资源管理体系特别是绩效管理体系的设计来激励、留住人才是一个紧要而重大的课题。GTP公司自1995年成立以来逐渐发展成为业内有一

【作者】

：

郭文清

【机构】

：

厦门大学

【发表日期】

：

2009年06期

【关键词】

：

绩效管理研究

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