公安消防部队保障着人民生命与财产的安全。随着市场经济的快速发展,消防事故频发、安全隐患不断增加,消防安全问题受到越来越多的关注。新的形势也对消防队伍提出了更高的要求。新生代消防警官是当前消防部队的中坚力量,也是队伍战斗力形成和发挥的重要支撑。他们的成长,直接关系到消防部队的长远建设和发展。新生代消防警官激励机制创新是新时期消防部队队伍建设面临的现实问题,也是队伍管理的重要课题。特别是随着信息化军事时代的到来以及军队体制改革的深入,新生代消防警官的素质、能力和精神状态,直接关系到消防部队队伍战斗力的生成,关系到强警兴消目标的实现,关系到人民生命财产安全。在这种背景下,构建与时代要求相适应的新生代消防警官新型管理激励机制具有重要的理论和实践意义。本文从军队激励机制研究的国内外现状出发,首先介绍了激励机制研究的理论基础,并总结了各种激励理论在研究新生代消防警官激励机制时的启示,接着在分析消防部队组织结构和新生代消防警官的特点及需求的基础上,查找剖析了消防部队现行激励机制存在的问题,从而得出健全完善新生代消防警官激励机制的重要性与必要性。在此基础上,结合消防部队的实际情况,提出了新生代消防警官激励机制构建的基本原则,并依据原则建立了新生代消防警官激励机制的构建框架模型。文章运用定性与定量相结合、理论与实践相结合、宏观与微观相结合等方法,对新生代消防警官激励机制进行了评价了分析,提出了具体实施策略。本文研究方法和结论,对建立新生代消防警官激励机制,评估现行激励方法的实际效益,进一步增强激励管理的针对性和有效性具有非常重要的意义。