随着经济全球化的发展，企业面临的竞争环境发生了变化，从国内竞争转变为国际市场的竞争，使企业面临的竞争压力越来越大，而创新能力作为企业的一种内部资源或能力能够使企业在激烈的竞争中保持优势地位。高新技术产业作为我国的支柱产业，代表了我国先进技术的发展水平，对高新技术企业来说，创新显得尤为重要。技术创新和管理创新是企业创新的重要组成部分，但在高新技术企业中，对技术创新的重视远远超过了对管理创新的重视，虽然技术创新在一定程度上会为企业带来良好的收益，但却不能发挥出技术创新与管理创新协同发展所带来的更优效益。本文研究技术创新能力、管理创新能力及企业绩效三个变量之间的关系，通过对相关文献的系统梳理，提出了技术创新能力对企业绩效有正影响以及管理创新能力对这一影响过程起正向调节作用的假设，在此基础上建立技术创新能力，管理创新能力与企业绩效关系的理论模型。本研究的样本来中国高新技术上市公司，在我国深沪上市的高新技术企业中选择了2008年到2009年末被评为高新技术企业的249家上市公司进行数据的搜集，依据确定的变量测量指标，删除了部分数据缺失的样本，最终以140家高新技术上市公司为研究样本。样本数据统计完成后，先用Excel对数据进行预处理，再用SPSS17.0对变量进行描述性统计分析，并完成信度和效度分析及自变量和调节变量的计算，为下一步的回归分析做铺垫。运用SPSS17.0对处理后的数据进行回归分析，以检验本研究的假设。回归分析的结果验证了前文提出的假设即技术创新能力对企业绩效有显著的正影响，管理创新能力能够正向调节这一关系，也即在管理创新能力水平较高时，技术创新对企业绩效的影响作用大，在管理创新能力水平较低时，技术创新能力对企业绩效的正向影响较弱。最后，根据研究过程中得到的结论，为高新技术企业依靠创新提高企业绩效提出相关建议。