知识经济的到来使得人力成为了生产力发展的关键环节,所以人力资源也就成为了企业核心竞争力发展的关键因素。校园招聘是企业建立人才梯队的方法之一,不仅仅能够储备人才,还能展示企业形象。本研究的首要目的就是立足白云机场校园招聘的实践,对白云机场校园招聘现状进行分析,并提出针对性的意见和建议。研究通过白云机场的实际情况为案例,运用案例分析法,从校园招聘的现状、存在问题和原因分析提出改进建议三个方面着手,设计了相对完整的白云机场校园招聘方案,以期通过该招聘方案能够提高白云机场校园招聘水平,并留住人才,增强企业核心竞争力。本文的研究主体部分分为六个部分,第一部分是对研究的目标、意义等进行阐述,第二章是文献综述和理论基础部分,第三章是以白云机场为例,对校园招聘体系中存在的问题进行了分析,例如目前白云机场校招流程准备不充分,校招目标的6R没有充分达成；并提出了产生这些问题的主要原因,比如白云机场对校招的准备不充分；据此第四章,对校园招聘体系方案设计内容进行了构建,从招聘目标6R理论入手,初步设计了方案内容,第五章紧接着对广州白云机场校园招聘方案实施的配套措施进行了分析,从构建招聘文化,长期规划招聘战略；关注校园招聘下游环节,共建良好招聘氛围；项目化操作,多方配合和设计在线反馈系统这些方面进行了分析阐述。最后是关于研究结论和进一步研究的问题的阐述。本研究的创新点在于：以白云机场为例,设计了校园招聘方案,在内容方面,更好的体现了的方案设计的具体过程,从招聘目标、原则、职位分析到招聘方案可行性分析,较为详实,这是本文的创新点。在研究方法方面应用了访谈法,从而掌握了第一手材料,对分析更加有利。从选择的案例上看,过去研究中大部分是选择企业单位来进行校园招聘的研究,比如华为、宝洁等都是研究的焦点,但是运用机场来做研究分析,是鲜见的,所以本研究在研究对象的选择上,是具有一定的创新的。