高校辅导员队伍建设是一项以人力资源开发为核心的科学的系统工程,是对高校辅导员队伍中的成员进行合理选拔、定位、调配和培养的复杂的建构过程。本文将从深入研究高校辅导员队伍建设中存在的问题角度出发,从一个新的视角研究思想政治教育队伍的制度保障和长效机制体系,拓宽思想政治教育学科的研究领域,使得高校辅导员队伍能够最大发挥其思想政治教育功能。本文的整个理论逻辑框架由五部分组成。第一部分是前言,简要地介绍了文章选题背景和意义。第二部分分析研究了普通高校辅导员队伍建设的现状与存在的问题。目前辅导员队伍整体结构较合理,高校辅导员绝大部分为本科以上学历,且绝大部分为中青年。人员队伍整体素质较好,大部分的辅导员是热爱自己的思政教育事业的,具有饱满的工作热情和无私的奉献精神。但目前由于多方面的原因,普通高校辅导员队伍仍然存在着问题。第三部分是加强高校辅导员队伍建设的制度保障。制度建设是建立一支高素质辅导员队伍的重要保障。随着国际、国内形势的深刻变化,高校学生思想政治教育正在面临严峻挑战。如何提高高校辅导员队伍的整体素质,为辅导员健康成长提供制度保障,已成为新时期做好高校学生思想政治工作的重要保证。第四部分是加强高校辅导员队伍建设的长效机制。加强高校辅导员队伍建设是一项系统工程,要建立和完善高校辅导员队伍建设的长效机制,确保高校思想政治教育工作的可持续发展。第五部分是总结,简要地总结了高校辅导员队伍的制度保障和长效机制的重要性。通过各种制度保障和长效机制,充分调动辅导员的积极性、主动性、创造性,建设和培养出一支素质过硬、结构合理且相对稳定的辅导员队伍,为培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人,为维护学校和社会稳定,保证学校教育事业持续健康发展发挥其重要力量。