公务员招录是国家机关选拔人才的重要途径,是公务员管理中的一项重要制度。现阶段我国的公务员招录伴随着政治经济制度的发展已经逐步确立,并且取得了一定的成绩,吸引了大批人才报考公务员。面对数量庞大的考生群体,我国现阶段公务员考试中考生的权利救济尚存在不足之处,考生的合法权益得不到有效的保护。从立法和司法实践来看,我国对公务员招录中出现的考生权益受侵害问题都未予深入关注,考生进行权利救济的途径有限。法谚曰:有权利必有救济。因此,亟待研究推进公务员招录中考生的权利救济制度,以此维护考生的合法权益,并有助于推进我国法治建设不断改革和进步。本文通过对公务员招录中的行政行为性质的认定,当前考生权利受侵害的现状,分析现有救济途径不足及原因,进而提出完善公务员招录中权利救济的意见和建议,希望对今后公务员招录中考生维护自身合法权益提供参考和借鉴。本文分为四个部分:第一部分主要是对公务员招录的行为性质的认定以及权利救济的价值分析。首先,通过国内外行政法学界对行政行为的定义来认定我国公务员招录这一行为的性质;其次,通过对公务员招录中考生享有的权利、受侵害的现状,阐述进行权利救济的正当性。第二部分主要是结合我国行政法相关法律法规和司法实践实际情况,分析目前公务员招录中考生侵权案件的救济途径,细化为非讼救济和诉讼救济两大类进行分析。第三部分主要阐述了公务员招录中权利救济的不足及原因,具体从行政申诉和控告救济的不足及原因、行政复议救济的不足及原因、国家赔偿救济的不足及原因、行政诉讼救济的不足及原因四个维度展开。第四部分主要是提出完善公务员招录中权利救济制度的意见和建议,主要包括完善公务员招录中的非讼救济制度、完善公务员招录中的行政诉讼救济制度和探索建立保障公民基本权利的宪法诉讼制度三个方面。