党的十九大报告指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”,表明人才尤其是高层次人才的重要性。为此,国内各地区高校纷纷制定人才政策,以望吸引国内外优秀人才。然而,政策实施后,“人才大战”、“人才东南飞”的报道却屡见不鲜,人才引进地区性失衡的问题仍被提及。为更加客观展现出我国高校高层次人才引进的地区差异性,本文以“青年千人计划”为例,根据已公布的9批青年千人(共计3535名)信息建立人才数据库,作为开展研究工作的基础。在此基础上,本文简要介绍了我国“青年千人计划”的实施情况;其次,基于研究可行性考虑,本文分别从东部、中部、西部和东北地区选择代表性城市的样本高校,结合描述性统计、政策文本分析和方差分析等研究方法,从青年千人数量、质量和激励政策三个方面全面展开我国高校高层次人才地区性差异的量化研究。研究果表明,整体而言,高层次人才在流动选择时,更加注重高校层次而非地区环境,;但高层次人才中的最优人才仍存在地区差异,且多倾向于流入东部地区。同时,不同地区高校间政策激励趋同化特征明显,物质激励和配套服务激励的差异不显著,职业发展激励的重要性开始显现。而在正式的人才政策之外,非正式的激励因素,如地缘、学缘关系等,对高层次人才流动也产生影响。基于上述的研究结论展开讨论,得出一些政策启示:东部高校应打造自己的“雇主品牌”吸引最优人才,中西部及东北地区.高校应注重提升学术研究水平,各高校应优化引才政策,吸引优秀人才资源回流;与此同时,国家应继续推进高校“双一流”建设,拓展海外高层次人才引进来源地,注重本上人才培养,并保证人才竞争的合理有序。