【摘 要】
：
在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,企业的竞争,就是人才的竞争,人力资源成为企业生存和发展的第一资源。本世纪信息产业成为我国的支柱产业,C2公司作为IT行业的软件企
论文部分内容阅读
在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,企业的竞争,就是人才的竞争,人力资源成为企业生存和发展的第一资源。本世纪信息产业成为我国的支柱产业,C2公司作为IT行业的软件企业,属于知识密集型的高科技企业,高素质、高效率的软件人才队伍是其立足、发展的关键。人力资源管理是软件项目管理中至关重要的组成部分。C2公司如何不断提高自身的竞争能力和适应能力,提升团队整体效能和作战能力,成功管理绩效,成为企业持续经营、科学发展的重要条件。现在目前的IT大多数企业的绩效管理不足在于:更多侧重绩效考核,重点关注财务指标的结果,企业内部竞争和激励机制不足,缺乏完善的绩效管理体系,造成严重的人才流失和人才流动。本文在分析了C2公司的绩效管理现状和存在的主要问题的基础上,运用绩效管理理论,采用了关键业绩指标方法(Key PerformanceIndicator KPI)和平衡计分法(Balanced Scorecard BSC),结合C2公司中长期发展战略的实际情况,以人为本,同时保证工作任务分解完整性的前提下,对公司绩效管理体系重新设计,并取得了良好的实施效果。本文希望通过借鉴研究国内外关于绩效管理的相关理论及实践经验,证明C2公司的新绩效管理系统的可实施性及操作性。
其他文献
以贵州省开阳煤为研究对象,分析了开阳煤的煤质特性,按照烟煤成浆性难度指标D对开阳煤成浆性进行了评价.以开阳煤为原料配制水煤浆,对成浆性和流变特性进行了分析.结果表明,
习近平人民主体思想是新时代中国特色社会主义思想的逻辑主线和重要构成。全面准确把握习近平人民主体思想,需要对马克思主义群众史观、中国传统民本思想、中国共产党群众路
建立了透榫节点的ABAQUS有限元分析模型,并将模拟分析结果与透榫节点在低周反复荷载作用下的试验结果进行了比较.在此基础上,研究了榫头高度、滑动摩擦系数、横纹弹性模量、
微晶玻璃由于其优良的性能在建筑、材料、电子等多个领域受到很大关注,特别在建筑领域中应用较多.为了应对其日渐增长的需求量,学者们研究采用各种方法制备微晶玻璃.而高炉渣
采用电热还原的方法将固体煤转化为可燃气体（煤气），为煤的气化提供了一条新思路．通过研究煤新型气化炉内温度场的成因以及各因素对温度场的影响，获取了不同高度空间温度场的主控因
钒渣钙化焙烧工艺参数与气氛对钒浸出率具有很大影响.本文以转炉钒渣为原料,探究富氧条件对钙化焙烧参数:焙烧时间、焙烧温度、钙钒物质的量之比(n(CaO)/n(V2O3))以及钒浸出
2台不同导流角度的新型螺旋夹套式余热回收装置用于4.3m焦炉上升管进行传热特性实验研究,测试了荒煤气在一个结焦周期内的温度波动及总体传热效果.结果表明,荒煤气的温度随着
选取Peng—Robinson（PR）方程与perturbed—chain SAFT（PC—SAFT）方程，采用单流体混合规则，重点考察了在费托合成工艺条件下的小分子气体（CO，H2，CO2，N2，CH4和C2H6）与高碳烷烃（C20，C28和C36）体
以大豆分离蛋白质(SPI)为改性剂,用吸附和接枝的方法对神府煤及神府氧化煤进行了表面改性和生物降解研究.用FTIR对接枝改性煤进行了表征.用从土壤中分离的混合微生物菌种,对