【摘 要】
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本文共分三大部分,第一部分作为本文研究的时代背景,分析了知识经济时代的特征以及对企业人力资源管理的深刻影响;第二部分在前文的基础上自然地引出知识型员工的重要性,并通
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本文共分三大部分,第一部分作为本文研究的时代背景,分析了知识经济时代的特征以及对企业人力资源管理的深刻影响;第二部分在前文的基础上自然地引出知识型员工的重要性,并通过对知识型员工特征的分析,说明知识型员工流动的可能性,特别是"由追求终身就业的饭碗转向追求终身就业的能力"这一观念的转变导致其流动的普遍性.随后又从利弊两个方面阐述了知识型员工的流动对企业产生的影响,由其"弊"而突出本文的主题,即企业防止知识型员工流失的重要性以及必要性;第三部分是本文的重点及亮点所在.如果说前两部分起到的作用是提出问题、分析问题的话,那么这一部分就是解决问题,既阐述了针对知识型员工不同成长阶段的整体留人策略,又主要围绕企业整体环境、个体发展空间、工作自主性、业务成就感以及薪酬满意度等几个方面有针对性地探讨了几项具体措施,为企业解决知识型员工流失的问题提供了切实可行的方案.
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