随着经济社会的发展和妇女社会参与的提高,中国妇女的就业率显著提升。特别是图书馆行业,成为女性就业的密集型单位已是不争的事实。有学者调查发现,我国大部分的高校图书馆,包括清华大学、南开大学等名校在内,65%以上的图书馆工作人员是女性。[1]但是通过社会性别的视角,我们发现这种“阴盛阳衰”的表面背后,女性与男性在职业发展上的不平等现象依然存在。在高校图书馆,高职称或高职务的人员结构比重中,女性馆员所占的比例远低于女性馆员的从业人数比例。在人力资源管理领域,通常用“职业性别隔离”来意指高校图书馆组织机构存在的这种不协调现象。本文根据福州五所高校的调查统计数据,从职称结构、职务结构、学历结构、学术科研状况等几个方面分析了福州高校图书馆馆员的职业性别隔离现象,并根据这些调查数据对这一现象进行深入的探究和讨论,试图进一步揭示其产生的原因,进而提出针对性的矫正政策,以期改善福州高校图书馆馆员职业性别隔离的情况。全文主要分为五个部分：第一部分,介绍了课题的选题背景、研究的目的与意义、国内外相关领域的研究现状、论文的研究思路及主要创新点。第二部分,在厘清相关概念的基础上,详细阐述了职业生涯管理理论和职业性别隔离理论,并介绍了职业性别隔离的测量方法。第三部分,对福州高校图书馆馆员的职业性别隔离现象进行了描述,对男女馆员在职称结构、职务结构、学历结构、学术科研状况等方面的差异进行了统计分析。阐述了高校图书馆馆员职业性别隔离的现状及后果,并分析了高校图书馆馆员职业性别隔离的影响因素,为后期提出对策建议提供了依据。第四部分,提出高校图书馆馆员职业性别隔离的矫正政策：政府层面上,将社会性别平等纳入公共决策的视野；社会层面上,建立健全社会支持系统,减少女性馆员的后顾之忧；组织层面上,完善高校图书馆管理体制,促进机会平等。第五部分,论文的结束部分。