传统的公司治理理论认为公司治理的最终成果能在最大程度上对股东利益实现最有效的保护。但随着知识经济时代的到来,知识作为一种资本已经登上历史舞台,其核心要素人力资本正发挥越来越大的作用。企业中的人才,特别是经营管理者,要求改变现在对于企业的从属地位,希望成为公司真正的主人,享有公司的所有权。这就需要在公司治理中引入人力资本产权理论,让人力资本所有者与非人力资本所有者享有平等的地位,成为公司治理中一个重要的产权主体。本文在研究公司治理理论、人力资本产权理论和博弈理论等的基础上,采用实证分析和规范分析相结合的方法,对公司治理机制进行了深入的研究。首先,对公司治理的权益机制进行研究,在建立人力资本与非人力资本的产权配置博弈模型的基础上,对人力资本股权化机制和企业家薪酬机制进行研究;其次,对公司治理的管理机制进行研究,在对引入人力资本产权后公司治理结构研究的基础上对公司的决策机制和激励机制进行研究,并建立了基于未确知测度的企业家人力资本价值评价模型;再次,对公司治理的市场机制进行研究,运用实物期权对企业家人力资本进行定价,并建立市场角度职业经理人声誉机制;最后,对联想公司治理现状进行分析,基于本文的研究提出几点建议。