随着中国改革开放的深入,中国国有企业的改革已进入一个新的阶段,在这一阶段,企业经营者的激励问题成为我们首要考虑的问题.在改革开放后,中国在对企业经营者的短期激励方面取得了许多的杨绩,但是在经营者长期激励方面,我产所作有还是很少,这成为中国国有企业进一步发展的一个重要阻碍因素.该论文对这课题进行探讨,深入的研究了当今国际广泛使用的经营者长期激励方法——股票期权激励机制.该文从"委托—代理"理论的一个简化模型出发,论述了现代企业中让经营者享有一定的剩余索取权是激励经营者的必由之路;详细的分析了股票期权激励机制的效应以及其技术设计和管理环节.论文对期权激励在中国的实践进行了评述,并进一步对在中国进行欺权激励推广的关键环节提出了解决方法.在论文的最后,就中国实行期权激励的环境建设提出一些建议.