我国台湾地区劳动派遣法制化的问题虽争议多年1,但由于2005年7月开始实施的退休年金新制2,让劳动市场上非主流的派遣市场突然找到了伸展的舞台,这种以派遣为营利目的聘雇方式,引起企业注目纷纷大举采用,藉以规避许多法定的人事成本3,带给了劳工团体极大的不安定及权益的戕害4。其实亚洲国家如日、韩等对于劳动派遣均有正式法规来规范三方之权利与义务。在我国台湾地区业者良莠不齐及在迟未颁布专法适法性不足的情形下,劳动争议案件层出不穷5。所以本论文是以劳动派遣各面向的问题为导向,研究对策为重心,劳资平衡与政府三赢局面为要旨来加以论述。其内容摘要说明如下:首先本文介绍什么是劳动派遣的基本理论。其实产经学界各领域对派遣制度的研究相当广泛及多元,本文以法的思惟解析劳动派遣的概念,定义,种类,法律关及系特征及明白区分同样涉及三方的劳动型态的出向,承揽(外包),中介来解构劳动派遣制度的基本理论。紧接着针对我国台湾地区劳动派遣制度作说明并与外国法治观点作比较,以理解我国台湾地区目前劳动派遣法制化的定位。