随着社会和经济的发展，社会保险的作用已不仅仅局限于缓和劳资矛盾，更重要的是它是促进社会经济发展的推动器。它也不仅仅要保障公平，更重要的是它要保障经济运作效率的提高。在财政困难和人口老龄化的压力下，许多国家建立了“三支柱”的养老保险制度，即以基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险为支柱的保险制度。我国从九十年代初开始实行企业年金制度，经过十多年的发展，虽然取得了一些成就，但其作用还未完全发挥出来。企业年金的发展仍然存在着许多障碍。本文通过借鉴国际上企业年金治理的经验教训及对我国企业年金治理结构现状的分析，阐述了我国目前企业年金治理结构所暴露出的相关风险，进而从企业年金的制度构架本身、代理主体行为方面和宏观经济环境方面分析了风险产生的原因。笔者在对原因分析的基础上，对症下药从内部控制和外部监管的角度，提出了我国企业年金的治理结构风险管理的理论框架。