私营企业是我国经济建设中的重要力量。但许多私营企业经营管理上存在一个共同的问题，即忽视企业文化建设，缺乏优秀的企业文化。在文化管理日益受到重视的今天，私营企业必须加强企业文化建设，以此改善经营管理，为企业发展提供持久的内在动力。私营企业文化的形成受社会历史阶段、传统文化、地域环境、产权制度、企业家个人素质等因素的影响，具有自发性、伦理性、功利性、冲突性等基本特征。本文对目前私营企业文化建设存在的误区、面临的挑战作了详细的分析，提出了私营企业文化建设的基本内容和方向。设计了评价私营企业文化建设的一般标准和特殊标准。在私营企业文化建设的机制上，提出了领导机制、实施机制、心理机制的机制体系，并对如何培育有特色的私营企业文化提出了相应的对策。最后，以深圳华为公司为例，进行了私营企业文化建设的实证分析。