就业概率是影响劳动供给的重要因素。在经典供给模型中,就业概率通过影响工资变动间接调整劳动供给数量,具体表现为劳动供给价格—供给数量组合点沿着既定的劳动供给曲线移动。而现实的工资是具有粘性的,那么,经典理论中就业概率通过工资影响供给的路径被阻断,但经典劳动供给曲线依然被运用于工资粘性条件下的劳动供给分析。为此,本文将就业概率作为独立于工资的影响因子引入劳动供给模型的分析中,修正工资粘性条件下的劳动供给曲线,以期提高劳动供给模型与现实状况的拟合程度。本文的基本命题是：工资粘性条件是就业概率修正经典劳动供给曲线的充分必要条件。这一命题可以从两个方面论证：首先证明如果工资不具有粘性(即工资具有浮动性),则就业概率影响不改变经典劳动供给曲线；再证明如果工资具有粘性,则就业概率的影响会改变经典劳动供给曲线。在命题得到论证的基础上,本文进一步分析工资粘性条件下就业概率对劳动供给模型及劳动供给曲线是如何进行修正的,主要包括了以下几个方面：第一,将劳动供给函数由一元函数变为二元函数,即Q(L)=f(p,W)。第二,个人劳动供给决策最优规划的条件变为：MU(H)/MU(I)=pW。第三,市场失衡时,就业概率影响使得劳动供给曲线位置移动。总之,本文对工资粘性条件下的劳动供给曲线进行研究,与新古典供给理论相比更具有现实普遍意义,与凯恩斯失业理论相比,则从劳动供给角度对工资粘性条件下的劳动力市场有了新的认识。