共享经济在世界范围内已成为解决劳动就业的重要领域,共享经济的迅速发展给中国带来了难得的重大机遇。根据《中国共享经济发展年度报告(2019)》显示,2018年我国共享经济参与提供服务者人数约7500万人,平台员工数598万。报告充分肯定了共享经济的就业贡献。同时我们也必须要明确就业形态的迅速变化和政策滞后性的特征意味着劳资冲突不可避免地时有发生,劳动者与平台企业在劳动关系上仍然存在诸多问题。对我国平台企业劳动关系问题进行剖析,在加强劳动者权益保护、缓解劳动关系矛盾以及平台企业可持续发展等方面具有重大意义,是具有研究价值的。本文主要采用文献分析法和数据分析法梳理和整合关于共享经济背景下的平台企业劳动关系现状,有针对性的提出我国平台企业劳资关系的潜在问题,并结合马克思主义劳动关系理论对平台企业用工问题成因进行阐释和分析,进而提出相应对策和建议。本文主要从五个方面进行论述:第一章是绪论。主要介绍了论文的选题依据和意义、研究综述、研究思路及方法、论文的创新与不足等内容。第二章是相关理论概述。本章主要简要梳理马克思劳资关系理论以及中国特色和谐劳动关系理论的理论渊源和理论内涵。第三章是平台企业劳动关系的现状及问题。本章首先梳理了共享经济背景下平台企业的概况,然后分析了当前中国平台企业劳动关系目前存在的问题:如劳动关系的矛盾依旧突出,劳动关系认定标准不明确,平台企业利益分配不平衡,劳动者权益缺乏必要保障,劳动者集体协商的效率低等。第四章是共享经济背景下平台企业劳动关系问题的成因分析。本章主要是针对中国平台企业劳动关系问题,探究引起这些问题的原因和制约性因素。第五章是应对思路与政策建议。本章针对平台企业劳动关系存在的矛盾和问题分别从政府加强对平台企业的调控和监管、分层次灵活认定平台企业和劳动者之间的关系、加强平台企业和劳动者自身管理、优化社会保障制度体系建设、提高劳动者集体协商的效率五个方面提出对策和建议。在共享经济的背景下,平台企业降低企业成本、规避企业责任和平台网约劳动者的权益保障之间的矛盾日益突出。为了有效解决这对矛盾,实现共享经济下平台企业持续健康发展,构建和谐劳动关系,就必须理清平台企业与网约劳动者之间的问题,积极探索相应的对策。本文梳理了平台企业的发展现状,通过马克思劳资关系理论对平台企业劳动关系问题进行分析,是马克思主义中国化理论对具体实践问题的阐释与回答,是具有理论价值与实践意义的研究。