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人力资源管理是现代企业制度的重要组成部分，人力资源管理所产生的效用对企业发展起着至关重要的作用。人力资源管理效用是指企业的人力资源管理工作在企业发展中所起作用的有效性，在企业成长的四个阶段中人力资源管理效用都是最重要的影响因素。而员工献身精神是一种使企业的每一位员工能够心情舒畅地为组织目标的实现做出贡献的精神，是企业最重要的员工价值观。如何提高企业的人力资源管理效用成为企业管理要实现的重要目标，而进行员工献身精神的培养对提升企业人力资源管理的效用有基础性作用。但在我国企业的现实发展中，培养员工的献身