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企业的核心员工是其价值的主要创造者，是企业发展壮大和获得持续竞争优势的动力和源泉，并对企业的经营和发展起着举足轻重的作用。近年来，企业越来越重视核心员工的职业发展，并采取各种措施来提高核心员工对工作的满意度。然而，随着社会的发展和市场竞争的加剧，企业员工职业生涯的垂直发展受到了严重限制，尤其是企业核心员工的发展，其严重性主要表现在绝大部分核心员工在职业发展达到一定程度时，都将步入到一个职业发展停滞的“高原期”。这对企业管理来说是一个令人困惑的又不得不面对的问题。自1997年Ference从