人力资源规划的战略地位决定了其研究的必要性和重要性。作为人力资源规划的核心内容，人力资源内部供给状况的分析研究是人力资源活动的前提和人力资源决策的依据。而采取什么样的分析方法是进行人力资源内部供给状况分析的关键。本文在考察生命表模型结构分析、流动状况分析和预测等功能基础上，将人口统计学中描述生命历程多状态转换的多状态生命表模型应用于企业人力资源内部供给状况分析，并应用此模型对我国企业的人力资源内部供给状况进行了分析研究，力求为此方面研究提供一种科学可行的定量分析方法。 通过应用多状态生命表模型对我国企业人力资源内部供给状况考察，揭示出目前我国企业人力资源流动的特点主要表现为：作为企业重要后备补充力量的员工流失率高和占企业大多数的中低职位员工内部流动率低，且人力资源流动的职业发展阶段性特征明显。因而本文依据个体职业发展周期阶段特征提出相应的对策，进一步完善我国企业的人力资源制度，建立科学的人力资源规划体系，培育良好的企业文化，提高企业经营管理效率。 本文共分四个章节： 第一章：研究背景及主题。主要介绍了人力资源规划和人力资源内部供给的概念、内容及其研究意义；人力资源内部供给研究领域的现状；本文研究的主题。 第二章：研究方法。介绍人口统计学中多状态生命表模型的建立：多状态生命表模型在结构分析、流动状况分析和预测等方面的功能；多状态生命表模四川大学硕士学位论文型在人力资源内部供给研究中的应用。 第三章:企业人力资源内部供给状况分析。分析我国企业人力资源流动现状;应用多状态生命表模型对我国某企业人力资源内部供给状况进行分析研究。 第四章:我国企业人力资源内部供给存在的问题及对策探讨。我国企业人力资源流动状况突出表现为:作为企业重要后备补充力量的员工流失率高和占企业大多数的中低职位员工内部流动率低两方面;并应致力于完善我国企业人力资源制度、建立科学的人力资源规划系统和培育良好的企业文化等。关键词:人力资源规划人力资源内部供给多状态生命表人力资源流动 职业发展周期