近几年，世界经济形势很差，因此产生的失业问题也越来越严重。不仅在西方，我国很多行业也遇到不同程度的困难，企业面临倒闭，公司通过裁员等手段以维持企业的生存。被辞退的员工失去工作，对工作产生不安全感，而留下的员工了解到同事被解雇的过程，产生的工作不安全感远超过实际的失业状况，导致员工的工作满意度降低，并可能由此导致严重的社会问题。因此，研究员工工作不安全感与工作满意度之间的关系，可以帮助管理者理解两者的关系，为找到方法解决此类问题奠定基础。　　本文通过文献回顾的方法，将工作不安全感定义为两个维度——数量性工作不安全感和质量性工作不安全感，将工作满意度定义为三个维度——内在满意度、外在满意度及一般满意度，在此基础上研究两者关系。同时引入调节变量心理授权，而心理授权分为四个维度——工作意义、自主性、自我效能和工作影响，以期研究心理授权调节作用下，工作不安全感及工作满意度关系的变化情况。　　本研究采用问卷调查法，调查对象是企业的员工，样本主要选自南京、苏州等地，选取10家企业。问卷以纸质和电子文档两种形式发放。共收回有效问卷312份。对收集的问卷运用SPSS21和EXCEL统计软件进行样本分析、信度效度分析、相关分析、描述性统计分析、方差分析与回归分析等。　　本文最终的研究结论有:在我国企业中，工作不安全感对工作满意度有负向影响。数量性工作不安全感对工作满意度各维度有负向影响。质量性工作不安全感对内在满意度和外在满意度有负向影响，与一般满意度负相关。心理授权对工作不安全感和工作满意度的关系有显著的调节作用。