任何事故发生之前,都有征兆出现,注重事故前征兆的识别和管理研究,充分认识险兆事件的作用机制,是实现事故控制“关口前移”的重要途径,符合安全管理发展的新趋势。因此本文运用事故致因理论、多层次理论、计划行为理论,通过文献梳理、实证分析,对员工不安全行为意向与煤矿火灾险兆事件作用机制进行研究。分析煤矿火灾险兆事件影响因素、明确煤矿火灾险兆事件作用机制、提出防控对策,为煤矿火灾事故预防提供理论依据。主要研究内容与结论如下:首先,收集了2002至2013年发生的75起煤矿火灾事故,从人、机、环、管的角度分析产生火灾事故的原因,利用灰色关联分析方法对44例煤矿外因火灾进行了灰色关联度分析,得出人、机、环、管四个因素的灰色关联度,可知人的因素是导致煤矿外因火灾事故的最主要可控因素。其次,从火灾发生的三要素着手,借助与矿工进行深度访谈,找出了7大类50种容易导致点火源产生的员工不安全行为,为编制不安全行为意向量表奠定基础。利用实证分析对员工不安全行为意向影响因素进行了研究。研究表明:员工不安全行为意向影响因素包括安全态度、主观规范、知觉行为控制。安全态度包括风险感知和便捷感知;主观规范包括来自管理者的压力和来自工友的压力;知觉行为控制包括自我效能和工作条件。通过分析得出安全态度与员工不安全行为意向显著正相关,相关系数为0.91;主观规范与员工不安全行为意向显著正相关,相关系数为0.77;知觉行为控制与员工不安全行为显著正相关,相关系数为0.73。第三,基于事故致因理论、多层次理论、计划行为理论,初步构建了煤矿火灾险兆事件作用机制模型,提出了假设。利用实证分析验证了煤矿火灾险兆事件作用机制的中介效应。研究表明:员工不安全行为意向影响员工不安全行为,员工不安全行为影响煤矿火灾险兆事件,且员工不安全行为在员工不安全行为意向与煤矿火灾险兆事件关系中起完全中介作用。员工不安全行为又分为管理者不安全行为和员工个体的不安全行为。管理者不安全行为包括安全政策的制定、安全规程的实施、安全环境的提供、对员工个体行为的管理和安全监督。员工个体的不安全行为包括参与性行为和服从性行为。最后利用HLM7.0多层次分析软件,验证了班组安全氛围这一群体变量在员工不安全行为与煤矿火灾险兆事件关系中的调节效应。研究表明:班组安全氛围在员工不安全行为与煤矿火灾险兆事件关系中起调节作用。班组安全氛围良好时,员工不安全行为与煤矿火灾险兆事件关系会减弱,即员工的不安全行为导致发生煤矿火灾险兆事件的可能性会降低。班组安全氛围这一群体变量又包括沟通交流、安全知识培训、安全动机、安全监督。通过多层次分析可知,安全知识培训与安全动机在管理者不安全行为与煤矿火灾险兆事件关系中起调节作用;沟通交流、安全知识培训、安全动机和安全监督在员工不安全行为与煤矿火灾险兆事件关系中起调节作用。以上研究成果丰富和扩展了煤矿险兆事件发生的作用机制,厘清了员工不安全行为意向、员工不安全行为、班组安全氛围与煤矿火灾险兆事件这些变量之间的关系,给防控煤矿火灾事故和险兆事件指出了明确的方向,有利于煤矿安全管理水平的提升。