劳务派遣作为一种新型用工模式,虽然在我国出现的时间较晚,但是却得到了突飞猛进的发展。究其原因是劳务派遣这一用工模式能够让用工单位节省用工成本,并分担用工风险。但是如果劳务派遣的这一优势不能够得到合理利用和规制的话,优势就会转变成劣势,导致劳务派遣中劳动者(以下简称劳动者)合法权益的损害。我国已经对劳务派遣进行了相关法律规定,然而从当前对我国劳务派遣中劳动者权益的法律保护现状来看还存在很多缺失和不足。而在劳务派遣实践中,由于企业的逐利性,侵犯劳动者合法权益的情形随时可能发生。在资强劳弱的劳务派遣实践中,如果法律不能够对劳务派遣中的劳动者的权益作出强有力的保护性规定,仅靠劳务派遣中劳动者自身的微弱力量难以与资方的不法侵害进行抗衡。为了让劳务派遣中的劳动者在维护自身权益时能够有理有据有节,必须改进和完善相关立法,推动劳务派遣单独立法。同时要制定完善的配套措施,保障制定出来的法律能够付诸实施。另外在关于劳务派遣中劳动者权益的保护方面,国外积累了非常多的有益经验,值得我国学习和借鉴。本文共分为五个部分：第一部分内容是对我国劳务派遣理论进行的概述。介绍了我国劳务派遣的定义、特征、类型以及劳务派遣的三方法律关系。通过对劳务派遣三方法律关系的分析来突出劳务派遣的复杂性,从而增加了劳务派遣中劳动者权益保护的难度。第二部分内容明确了我国劳务派遣中的劳动者权益的法律保护现状。目前我国对劳务派遣中劳动者的法律保护主要表现在相关立法和劳动者享有的权利这两个方面。第三部分内容针对劳务派遣实际中出现的问题指出我国立法和实践对劳务派遣中的劳动者权益保护存在的不足。在立法上存在的不足分为两个层面：第一个层面为我国现有法律对劳务派遣中的劳动者权益保护问题的规定缺乏系统性、针对性和前瞻性；第二个层面是当前我国法律对劳务派遣中劳动者权益保护的规定不够完善。而在实践中,我国现有的法律规定常常因得不到落实而导致劳务派遣中劳动者权益受损。第四部分介绍了国外劳务派遣中的劳动者权益保护的经验。对日本、美国、德国、法国等国家在保护劳务派遣中的劳动者的经典做法进行了概括,并着重强调了欧美工会在保护劳务派遣中的劳动者权益方面发挥的强大作用。第五部分针对本文第三部分指出的不足提出了相应的完善对策和建议。我国劳务派遣中的劳动者权益法律保护的完善主要包括对立法和实践的完善。立法上要完善现有立法,推动劳务派遣单独立法。不仅要完善现有法律规定中关于劳务派遣中劳动者权益保护的规定,并且要重视推动劳务派遣的单独立法进程,对劳务派遣中的劳动者权益的保护进行专门的规定。在实践中切实落实保障劳务派遣中劳动者权益保护的相关法律规定。