现阶段我国,企业人力资本投资需求极其强劲,而企业人力资本投资供给严重不足,对于这种现象,现有的人力资本投资理论难以对其进行解释。本文运用演化经济学对我国这一经济体制转型阶段的这种经济现象进行理论分析,并通过事实数据对其进行检验。 首先,本文运用演化动力学中的耗散结构和自组织理论,对二十多年来我国企业的劳动力配置方式进行了演化分析,认为我国的企业劳动力配置方式是从依靠低级有序的国有企业内部劳动力市场到由依靠国有企业、私营企业、外资企业等组成的无序企业劳动力市场的演化过程,它将有可能自组织发展到依靠高级有序的企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场。然后,在企业劳动力配置方式演化变迁的基础上,企业自身、与企业有关联的其它组织以及企业的外部环境这三个因素的相互作用,形成了企业人力资本投资惯例的演化模型。本文在这一演化分析基础上,将企业人力资本投资分为“内部配置”和“外部竞争性配置”模式,可以解释现阶段我国企业人力资本投资严重不足这一现象。其次,本文分析了改革开放以来我国企业劳动力市场的变动历程,在此基础上,对传统计划经济体制时期、向现代市场经济体制转型时期的企业人力资本投资现状,对向现代市场经济体制转型时期的国有企业和非公有企业人力资本投资,都分别进行了比较检验分析,对于现阶段,企业人力资本投资的新特征也进行了描述。通过对事实数据进行比较检验,均证明了运用演化经济学可以很好的解释我国经济体制转型时期企业人力资本投资严重不足的现状。最后,本文提出了几点加速经济体制转型,促进企业人力资本投资的政策建议,包括:逐步提高经济系统的开放性、加快国有企业体制改革、维持企业之间的非线性相互作用、促进企业形成以“专用性人力资本”为特征的内部配置模式、引导企业在合作的基础上进行竞争、提供有利于企业人力资本投资的外部环境,并给出了具体的可行的实施方案。