【摘 要】
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绩效管理对组织而言,是通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,推动团队和个人做出有利于目标达成的行为,是一种战略管理工具;对员工而言是通过识别、培养
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绩效管理对组织而言,是通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,推动团队和个人做出有利于目标达成的行为,是一种战略管理工具;对员工而言是通过识别、培养、衡量、激励有关绩效信息,从而达到持续提高与完善个体绩效,并最终提高组织绩效进而实现组织目标的过程,是一种人力资源的激励工具。本文以一汽轿车公司所实施的绩效管理体系为案例,通过对其绩效管理发展历程总结,对指标构建过程的特点和运作实施过程的特点进行分析,力求从角色认知、管理基础、所处环境三方面,归纳总结影响绩效管理体系有效实施的关键因素。同时针对目前企业在员工绩效评价上仅仅关注业绩的做法提出质疑,提出能力和业绩两方面并重,评价员工绩效,希望能对企业实施员工绩效评价提供借鉴。
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